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人性化治理更能推进企业兴盛立论

  人性化管理更能促进企业发展立论_党团建设_党团工作_实用文档。人性化管理更能促进企业发展立论陈词 古语云:得人心者得天下!在企业管理中多点人性化,有助于赢 得员工对企业的认同感和忠诚度。只有真正俘获了员工心灵的企业, 才能在竞争中无往不胜。 所谓人性化管理, 就

  人性化管理更能促进企业发展立论陈词 古语云:得人心者得天下!在企业管理中多点人性化,有助于赢 得员工对企业的认同感和忠诚度。只有真正俘获了员工心灵的企业, 才能在竞争中无往不胜。 所谓人性化管理, 就是围绕人的行为、 需要、 动机等人性本质而探索的管理模式。 人性化管理是当今世界上比较先 进的管理理念,它充分体现了以人为本的思想,正被越来越多的企业 家认同和接受。因而我方认为人性化管理更能促进企业发展,其原因 如下。 1.企业发展要以人为本:人性化管理更能激发企业内部员工潜 能,员工是企业的主体和最重要的资源。在知识经济时代,由于人们 受教育程度的提高和生活水平特别是生活质量的提高, 越来越多的劳 动者把工作看成是实现人生价值的手段,在工作中寻求人生意义,并 希望在工作中被信任,被尊重。这就要求企业更加关注了解员工,不 仅要满足员工的物质需求,而且设法满足员工精神方面的要求,提高 员工的满意程度,以调动员工的积极性,挖掘员工的潜能,从而获得 更大的经济效益,这是知识经济时代对企业的必然要求,符合知识经 济时代的潮流,也是企业增强凝聚力和竞争力,取得更好发展的必由 之路。 2.人性化管理是在制度化建设基础上的发展。 人性化要利用制度来实现,制度是推广人性化的载体,人是制度 的导向,在人的主导下适应并进一步发展生产。人性化管理的基础是 制度的完善,是严格管理前提下的人性化,是管理的更高级阶段。综 观国内外实施“人性化”管理的著名企业,无一例外都有一套科学的 行之有效的管理制度。其实很多企业并没有刻意地去做人性化管理, 但在实际管理中,却已经体现出了很多人性化关怀和温暖,如建立工 会组织保障员工合法权益;举行各种培训、交流学习活动;实行岗位 工资、绩效工资、任务目标考核等激励措施,真正把企业利益与员工 利益紧密的结合在一起,把企业利益当做员工利益的有力保障,把员 工利益当做企业利益的动力源泉。 3.人性化管理的关键就是创新与创造 人的创造力源于人性,制度化会抹杀了人类的人性,无异于扼杀 人类的创造力。 提高管理者素养才可能施行人性化管理, 人性化管理的目的就是 用一切可能的手段激发其个体的创造力。 企业要鼓励一线员工在敬业 的同时, 向创新发展, 鼓励他们与企业共成长, 在创新中为企业奉献, 在奉献企业中施展才智,并使之成为广大员工的自觉行动。要让员工 感到“人人能成才,处处有舞台”,让他们奉献才智,成就梦想,以 创新创效、追求卓越为目标,做好每一项工作、关注每一个细节,为 企业和谐发展、追求效益最大化做贡献。

本站文章于2019-10-12 20:24,互联网采集,如有侵权请发邮件联系我们,我们在第一时间删除。 转载请注明:人性化治理更能推进企业兴盛立论

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